7月3日上午，，，，，，南昌城投集团纪委认真推行任职谈话制度，，，，，，严把干部选拔任用清廉关，，，，，，召开干部任前谈话会，，，，，，对6名新任干部集中举行任前谈话，，，，，，把周全从严治党要求落实到干部选拔任用全历程，，，，，，切实体现集团敢于继续、重实着绩的用人导向，，，，，，为集团高质量跨越式生长凝聚做事创业的强盛协力 。。。。。

谈话内容从增强责恣意识、带动清廉自律、自觉接受监视等方面入手，，，，，，坚持责任讲清、纪律规则讲清、履职要求讲清。。。。。围绕干部差别层级和差别岗位，，，，，，突出重点，，，，，，有的放矢，，，，，，对新任干部举行差别性谈话，，，，，，要求新任干部始终把“讲政治”放在主要位置严酷要求自己，，，，，，提高政治站位，，，，，，增强“四个意识”，，，，，，坚定“四个自信”，，，，，，做到“两个维护”；；；；；；；始终坚持把头脑建设摆在主要位置起劲提高自己，，，，，，增强事情责任感和紧迫感，，，，，，抓好各项事情学习使命的落实。。。。。

“新任干部在新时代要有新继续新作为，，，，，，自觉用规则给自己定周遭，，，，，，不越雷池半步，，，，，，守住‘底线’、敬畏‘红线’、远离‘高压线’；；；；；；；一直提高学习能力，，，，，，不但要跟进学、经常学、重复学，，，，，，更要善于学，，，，，，立异学，，，，，，领头学，，，，，，真正做到脑不‘空’、眼不‘盲’、口不‘哑’、腿不‘短’，，，，，，一直提高解决问题的能力”南昌城投集团党委委员、纪委书记何志敏在会上强调。。。。。

南昌城投集团纪委一直富厚任前谈话形式内容，，，，，，组织开展《新任向导职员党纪规则知识》测试、发送新任干部劝廉见告书并要求每位新任干部签署清廉从业允许书。。。。。新任干部纷纷体现，，，，，，将以此次任前谈话为新的起点，，，，，，头脑不松、作风不散，，，，，，忠实推行岗位职责，，，，，，坚持清廉自律，，，，，，在各自新的岗位上为集团建设和生长做出更大孝顺。。。。。